今天在群里和大家聊到了这个话题，先说下我自己：每次过年都会认真的写几句话发给自己的➕1和➕2老板，礼多人不怪，哪怕他们不回复，我也一定会发 再以我自己团队为例，60%的人都不会单发，有几个平时比较积极主动，情商高的同学过年会跟我发比较走心的祝福➕感恩短信，我自己觉得挺受用 因为现在早已过了短信轰炸，大部分人都不会再发祝福的背景下，对于几个走心的同学，我自己的内心会有一些好感的，觉得是： 这小伙子还挺有心，懂的感恩，以后有机会可以多培养培养。 当然一条短信示好改变不了什么，工作中主要以能力和贡献为准，但他们日常也是这种处事方式，默默之中其实的确为自己拉进了和领导的情感距离，能为自己潜在能获得回报。 所以： 我强烈建议，大家多利用这些小场合，能不用费力的做一些有益而无弊的动作，就千万不要吝啬自己的表达 1️⃣是一种轻量的示好行为，能获得老板曝光，拉近距离：打工人对老板应该更多的主动靠拢，积极回应，多获得曝光机会，而不是被动等待或者孤芳自赏，寄希望于老板主动赏识自己 有的人甚至见到老板绕着走，老板群里说话也从不回应，这种都是不太好的 2️⃣借机可以表达感激：表达对老板的认可和喜爱。老板也是人，也希望获得认可，享受某种情绪价值，对喜欢自己的人一般也不会排斥 而很多打工人却有一种矫情心理，很希望得到认可，得到老板的情绪价值，却从不为老板提供情绪价值 3️⃣借机可以表达未来的上进心，给老板吃定心丸，后续有好的机会能多想到你 更关键的是，这是一个举手之劳，以及绝大部分情况下，是有利而无一害，何乐而不为？ 最后分享下祝福模版： 第一句祝福：Xx老板新年快乐， 第二句描述具体案例和感恩，最好能夸到别人心坎上，要真实诚恳，比如：感恩过去的指导和帮助，在参加某项目获得您很多的输入和指导，个人进步成长了很多，希望明年能继续跟着您学习，获得更好的成果。 第三句再祝福：祝您及家人……